东莞seo外包 人口优势转为人才优势实现“上下游就在隔壁”产业生态链

记者走访了解到，近年来，随着产业转型升级、现代服务业的快速发展，东莞催生了社会对人力资源服务的旺盛需求，人力资源外包服务市场逐渐兴盛。人力资源服务与城市产业发展同频

羊城晚报记者 周聪 通讯员 岳仁轩

今年11月，第二届全国人力资源服务业发展大会将在广东召开。 10月19日，记者陪同广东省人力资源和社会保障厅来到广东“世界工厂”东莞市，调研探索人力资源服务行业的新发展、新趋势。

东莞作为广东制造业重镇，对人力资源的需求一直旺盛。 记者走访了解到，近年来，随着产业转型升级和现代服务业快速发展，东莞产生了旺盛的人力资源服务社会需求东莞seo外包，人力资源外包服务市场逐渐繁荣。 2022年，东莞人力资源服务业营业收入将突破400亿元，其中规模以上机构收入约170亿元。 截至2022年底，全市共有商业人力资源服务机构（含劳务派遣机构）2780家，机构数量和行业收入均居全省第三位。

人口优势转变为人才优势

实现“上下游比邻”的产业生态链

东莞作为制造业名城，制造业产业链完整、层次丰富、基础庞大，被誉为“世界工厂”。 拥有经营主体166万户，工业企业21万户东莞seo外包，规模以上工业企业1.38万多家。 人力资源服务有着巨大的市场需求和潜力。

近年来，东莞人力资源服务业围绕“科技创新+先进制造”的城市特色，立足全市产业发展需求和就业创业需求，通过搭建平台、强化人才服务，努力实现高质量发展。机构、优化产品和教育环境。 “目前，东莞人力资源服务业已成为促进就业创业、提高劳动者素质、优化人力资源配置、服务高质量发展的重要抓手。” 东莞市人力资源和社会保障局人力资源流动管理科科长郑春泽介绍。

据悉，“2022年全国人力资源服务机构百强”中有16家在东莞设立机构，其中总部1家、子公司5家、分公司10家。 全国8家上市机构中，已有4家在东莞设立分公司。

东莞为何能吸引全国人力资源服务机构？ 走进广东东莞人力资源服务产业园就不难得到答案。 “人力资源服务产业园旨在协同公共服务、市场服务，通过企业和专业培训机构‘发现能人’、‘培养能人’，帮助劳动者和各类人才‘成为能人’，促进东莞市人力资源开发资源服务业规范自律、高质量发展，将推动东莞人口优势转化为人才优势。”

此外，东莞近年来推出一系列政策引领人力资源服务业高质量发展。 其中包括落实促进人力资源服务业高质量发展13项措施，为入驻园区机构提供最高200万元奖励、最高36个月租金补贴、50%经济贡献奖励、诚信评价奖励最高可达50万元。

随着产业园的逐步完善，这里的企业已经实现了“上下游比邻”的产业生态链。 产业园区不断吸纳，人力资源服务机构不断聚集，不断丰富东莞人力资源产业。 形成了劳务外包、高级人才搜寻、劳务派遣、招聘、咨询、人力资源培训、人才测评、人力资源信息软件服务等多种业务业态。

从诺基亚工厂到松山湖

人力资源服务与城市产业发展同频

东莞素有“世界工厂”之称，劳动力需求旺盛，吸引了无数怀揣梦想的农民工来到东莞“寻找梦想”。 随着东莞产业转型升级，人力资源服务业态也在发生巨大变化。

“早期我们与诺基亚合作，为他们提供劳务派遣，现在我们为松山湖的企业提供更多的业务外包服务。” 持有东莞“00001”劳务派遣牌照的东莞新鸿人力资源资源管理有限公司总经理葛耿辉表示，他们的业务已经从过去单纯的人力资源输出转型为综合性的人力资源管理企业。

“劳务外包与多年前流行的劳务派遣不同，劳务派遣是三方关系，而劳务外包是企业购买服务时的简单两方关系。” 中智（东莞）经济技术合作有限公司副总经理杨曼介绍。 人口红利消失，劳动力成本越来越高，企业希望轻装上阵。 “我们把招聘、培训、考核、解雇等繁琐的人事管理打包成一个整体，为企业的发展提供助力。” 杨曼说道。

作为东莞市首家运营型人力资源服务机构，智通人才连锁集团见证了东莞制造业的发展。 集团总裁李刚岭表示，新的市场需求对人力资源服务机构的转型发展提出了更高的要求。 因此，人力资源服务行业必须融入行业，了解企业、了解行业，围绕企业的需求开发人力资源，这样招来的时候，才能打仗、打胜仗。 同时，我们将新技术应用到人力资源服务中，为服务新产业做出贡献。